Трудовой стаж отношения

Общий, специальный трудовой стаж, выслуга лет; непрерывный трудовой стаж; страховой стаж; работа в качестве рабочего или служащего;работа не по трудовому договору, в фермерских хозяйствах, в качестве члена колхоза или другой кооперативной организации; работа в военизированной охране, органах специальной связи или горноспасательной части, военная служба; индивидуальная трудовая деятельность

Трудовой стаж представляет собой определенные периоды (продолжительность) трудовой или другой общественно полезной деятельности, а также другие периоды, которые позволяют реализовать право на социальное обеспечение. Трудовой стаж можно квалифицировать и как юридический факт, в результате которого возникает большинство пенсионных правоотношений, а также правоотношений, касающихся некоторых видов пособий и социальных льгот. От продолжительности трудового стажа во многом зависит объем полномочий претендента на реализацию того или иного нормативного акта по социальному обеспечению, включая размер трудовых пенсий и пособий, а также других социальных льгот.

Существует несколько видов трудового стажа: общий, специальный, страховой и непрерывный. Первые три вида стажа играют существенную роль в пенсионном обеспечении.

Общий трудовой стаж представляет собой количественно (суммарно) учтенные периоды всей трудовой и иной общественной деятельности, а также другие периоды независимо от того, имелись или не имелись перерывы в работе или иной деятельности, включаемой в рассматриваемый стаж. Общий трудовой стаж как юридический факт является одним из оснований для назначения трудовых пенсий по старости, в случае инвалидности или потери кормильца, а также для реализации некоторых иных видов социального обеспечения.

В пенсионном обеспечении общий трудовой стаж учитывается при определении сумм пенсий в основном работающим пенсионерам по тем правилам, которые были предусмотрены в ст. 16 Закона РФ от 20.11.90 № 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации” еще 10 лет назад (т. е. до того, как был установлен вариант исчисления пенсий с применением индивидуального коэффициента пенсионера). Это – так называемый первый вариант исчисления пенсии.

В этом варианте в общий трудовой стаж включаются:

  • любая работа по индивидуальному трудовому договору (контракту), в качестве члена кооперативного предприятия;
  • любая иная работа при условии, что работник подлежит государственному социальному страхованию;
  • предпринимательская деятельность без образования юридического лица;
  • творческая деятельность членов творческих союзов (писатели, художники, композиторы и т. п.);
  • воинская служба;
  • учеба в высших и средних специальных учебных заведениях;
  • пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре и др.

В соответствии с инструктивным письмом Минсоцзащиты России № 1–299–17, ПФР № ЮСИ-22/ИН от 20.02.92 “О стаже и заработке по договорам подряда и поручения” время работы по договорам подряда и поручения также подлежит зачету в общий трудовой стаж.

Специальный трудовой стаж представляет собой количественно (суммарно) учтенные периоды работы на определенных должностях в специфических условиях (тяжелые, вредные, связанные с климатическими особенностями, повышенной радиацией и др.), с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение граждан трудовыми пенсиями. В частности, наличие специального стажа определенной продолжительности с учетом или без учета общего трудового стажа дает право на получение пенсии по старости до наступления установленного законом пенсионного возраста – 60 (для мужчин) и 55 (для женщин) лет.

В соответствии с действующим пенсионным законодательством пенсии назначаются по достижении 50 (мужчинам) и 45 (женщинам) лет, если они трудились не менее соответственно 10 и 7,5 лет на подземных работах, работах с вредными условиями труда, в горячих цехах и имеют общий трудовой стаж не менее 20 (для мужчин) и 15 (для женщин) лет, тогда как обычная продолжительность общего трудового стажа составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

Следует подчеркнуть, что в специальном трудовом стаже выделяется особый его вид – выслуга лет, дающая право на пенсию независимо от возраста при условии увольнения с работы, в связи с которой назначается пенсия.

Непрерывный трудовой стаж представляет собой количественно (суммарно) учтенную последнюю непрерывную трудовую или общественно полезную деятельность и другие предусмотренные законом периоды, которые являются основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности. Непрерывность трудового стажа зависит от временного периода, установленного законом, как правило, при переходе с одной работы на другую. В непрерывный трудовой стаж включается не только работа по индивидуальному трудовому договору (контракту), но и иные рассматриваемые ниже периоды.

Понятие страхового стажа определилось в связи с принятием Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования”, вступившим в силу на всей территории России с 1 января 1997 г. В соответствии со ст. 1 данного Закона страховой стаж – это суммарная продолжительность периодов трудовой деятельности застрахованного лица в течение его жизни, за которые уплачивались страховые взносы.

Застрахованными считаются лица, на которых распространяется государственное пенсионное страхование. Такая категория лиц имеет право на трудовые (страховые) пенсии. Страховой стаж необходим для исчисления пенсий по второму варианту с применением ИКП.

Все застрахованные лица обязаны пройти регистрацию в органах Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) и получить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Доказательством страхового стажа являются документы, выдаваемые в установленном порядке работодателями или компетентными государственными органами. С 1 января 2000 г. страховой стаж должен подтверждаться только на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета.

В соответствии с Федеральным законом от 01.04.96 № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного обеспечения” трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании документов, выдаваемых в установленном порядке уполномоченными на то государственными и муниципальными органами, организациями.

Трудовой стаж, приобретенный после регистрации в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ст. 96 Закона РФ от 20.11.90 № 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации”, далее – Закон о государственных пенсиях).

Рассмотрим некоторые периоды трудовой и иной общественно полезной деятельности, учет которых при исчислении пенсии по первому варианту имеет свои особенности.

На основании ч. 1 ст. 89 Закона о государственных пенсиях в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего или служащего.

В настоящее время граждане, работающие по трудовому договору (контракту), обычно именуются работниками (ст. 1, 2 КЗоТ РФ). Нередко их называют рабочими, служащими, наемными работниками, гражданами, работающими по найму.

В общий трудовой стаж включается как постоянная, так и временная работа, которая выполняется по трудовому договору (по найму, в качестве рабочего или служащего) на предприятии, в учреждении (независимо от формы собственности), работа у отдельных граждан, у индивидуального предпринимателя, в цехе, на дому, работа с полным и неполным рабочим временем, работа в штате, а также внештатная работа по трудовому договору.

Работа в качестве внештатных работников (например, внештатные эксперты) без каких-либо дополнительных условий входит в общий трудовой стаж.

Основным документом, на основании которого устанавливается трудовой стаж, является трудовая книжка. Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях утверждена постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162 (ред. от 19.10.90).

Минсоцобеспечения РСФСР приказом от 04.10.91 № 190 утвердил Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР. Приказ согласован с Пенсионным фондом РСФСР, Минтрудом РСФСР и Минюстом РСФСР.

Трудовой стаж устанавливается на основании документов, выданных по месту работы, службы, учебы или иной деятельности, а также архивными учреждениями.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза – за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.

В общий трудовой стаж засчитывается работа по найму за границей.

Проживающие в России иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на получение пенсии на общих основаниях, если иное не предусмотрено законом или договором. Это касается всех иностранцев, проживающих в России. Исключение составляют граждане государств – участников СНГ и государств, которые образовались после распада СССР, но не вошли в СНГ. Данное исключение автоматически отпадает при принятии гражданства Российской Федерации. Гражданам России время работы за границей засчитывается полностью без каких-либо дополнительных условий.

В различное время СССР заключил соглашения (договоры) о социальном обеспечении с рядом социалистических стран. В соответствии с ними при назначении пенсии полностью засчитывается трудовой стаж, приобретенный как на территории стран, с которыми были заключены соглашения, так и на территории СССР, независимо от того, какая часть требуемого стажа приходится на работу в каждом из этих государств. В связи с изменившейся ситуацией эти соглашения могут соблюдаться лишь на паритетных основаниях при их подтверждении Россией и страной, с которой было заключено соглашение.

Периоды работы за границей в российских (советских) организациях подтверждается записями в трудовых книжках или справками о работе, выданными теми организациями, в которых протекала работа или которые направляли гражданина на работу за границу.

Стаж работы по найму за границей на иностранных (в том числе частных) предприятиях устанавливается по документам, легализованным в установленном порядке, если иное не предусмотрено законодательством РФ либо положениями двусторонних договоров или международных соглашений, отменяющих или упрощающих процедуру легализации (Гаагская конвенция 1961 г.).

Консульская легализация заключается в подтверждении соответствия документов законодательству государства их происхождения и представляет собой засвидетельствование подлинности подписи должностного лица, уполномоченного легализовать документ, и печати государственного органа, удостоверяющего его подпись.
Функции консульской легализации за границей выполняют дипломатические и консульские учреждения России. Убедившись, что представленный на легализацию документ оформлен в соответствии с требованиями Инструкции о консульской легализации, лицо, уполномоченное осуществлять легализацию, делает на документе легализационную надпись установленного образца.

Компетентным органом государства, в котором документ был совершен, проставляется удостоверительная надпись – апостиль. Апостиль проставляется на самом документе или на отдельном листе, скрепленном с документом. Он имеет форму квадрата со сторонами не менее 9 см. Подпись, печать или штамп, поставленные на апостиль, не требуют никакого заверения.

Документы о стаже работы, выданные органами государств, с которыми имеются соглашения о социальном обеспечении, принимаются к рассмотрению без легализации. К числу таких государств относятся: Венгерская Республика (ранее – ВНР), Республика Болгария (НРБ), трудовой стаж отношения Румынская Республика (СРР), Чешская Республика (ЧССР), Словацкая Республика (ЧССР), Монгольская Республика (МНР), Германская Демократическая Республика (ГДР). Документы о работе в этих государствах должны быть переведены на русский язык и заверены нотариально.

Период работы за границей после 1 января 1991 г. засчитывается в трудовой стаж при условии уплаты установленных страховых взносов в ПФР, если иное не предусмотрено соответствующими соглашениями.

Работа в странах ближнего зарубежья. Вопросы исчисления стажа для назначения пенсий гражданам, работавшим в республиках СССР – в Беларуси, Украине, Армении, Казахстане, Кыргызстане, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане, регулируются Соглашением от 13.03.92 “О гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения”.

За время до 1 декабря 1991 г. в стаж для назначения пенсии засчитываются периоды деятельности, предусмотренной ст. 89–92 и 95 Закона о государственных пенсиях независимо от того, на территории каких республик протекала эта деятельность.

В соответствии с Соглашением при назначении пенсии гражданам, переехавшим из государств – участников Соглашения, в трудовой стаж засчитывается не только время работы, службы в армии, учебы (ст. 90, 91 Закона о государственных пенсиях), но и периоды деятельности, перечисленные в ст. 92 Закона о государственных пенсиях.

Время работы российских и иностранных граждан на территории государств, не являющихся участниками Соглашения от 13.03.92 – Азербайджана, Грузии, Латвии, Литвы, Эстонии, за период после декабря 1991 г. рассматривается как работа за границей. Никакая другая деятельность, протекающая на территории этих государств (кроме работы по найму), после декабря 1991 г. в стаж для назначения пенсии не засчитывается, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством.

В отношении граждан, прибывших в РФ из республики Молдова, действует соглашение между Правительством РФ и Правительством Республики Молдова от 10.12.95 “О гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения”, вступившее в силу 4 декабря 1995 г.Документы, выданные на территории государств, ранее входивших в состав СССР, принимаются для назначения пенсий в РФ без легализации. Документы, выданные на иностранном языке, принимаются для назначения пенсии, если их перевод заверен нотариально.

Работа в качестве члена колхоза или другой кооперативной организации засчитывается в общий трудовой стаж независимо от характера работы и времени выполнения без каких-либо дополнительных условий.Рассматривая иную работу, на которой работник, не будучи рабочим или служащим (работник, выполняющий работу не по трудовому договору), подлежал государственному социальному страхованию, более правильно говорить о государственном (обязательном) пенсионном страховании, которое является одним из видов государственного социального страхования. Граждане, выполняющие работу по некоторым гражданско-правовым договорам, подлежат лишь государственному (обязательному) пенсионному страхованию.

К наиболее распространенным категориям таких граждан относятся:

1. Адвокаты. Они подлежат государственному социальному страхованию, им предоставляется государственное пенсионное обеспечение на общих основаниях с гражданами, работающими по трудовому договору. Их труд организуется в соответствии с правилами внутреннего распорядка. Страховые взносы уплачиваются в ПФР в том же порядке, что и всеми другими работниками.

2. Граждане, в том числе священнослужители, работающие в религиозных объединениях, на их предприятиях, в их учреждениях. Указанным гражданам государственная пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством на общих основаниях.

3. Охранники и частные детективы. Частная детективная и охранная деятельность засчитывается в общий трудовой стаж при условии уплаты страховых взносов в ПФР (ст. 19 Закона РФ от 11.03.92 № 2487-1 “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации”).

4. Частные нотариусы. Они также пользуются услугами системы государственного социального страхования, в том числе пенсионного, уплачивают страховые взносы в ПФР. Время их работы согласно ст. 8 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате засчитывается в общий трудовой стаж.

5. Главы и другие члены крестьянских хозяйств. В соответствии со ст. 25 3акона РСФСР от 22.11.90 № 348-1 “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” время их работы засчитывается в общий трудовой стаж.

Время работы в фермерском (крестьянском) хозяйстве членов хозяйств и граждан, заключивших договор об использовании их труда, определяется по записям в трудовой книжке и документам, подтверждающим уплату взносов в ПФР.

С 1 января 1992 г. введено правило о начислении страховых взносов в ПФР на вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения. С указанной даты работа по ним включается в общий трудовой стаж. Время работы по договорам подряда и поручения до 1 января 1992 г. в общий трудовой стаж не включается.

Брокерский договор может быть одной из разновидностей договора поручения или договора комиссии. Если брокер работает по договору поручения, то с доходов от этой деятельности должны взиматься страховые взносы в ПФР. Периоды такой работы засчитываются в общий трудовой стаж при назначении пенсии при условии отчисления взносов в ПФР (отметка об уплате страховых взносов делается на договоре или в соответствующей справке).

Лица, работающие по договору комиссии, не подлежат государственному социальному страхованию, и периоды работы по брокерскому договору без уплаты страховых взносов в ПФР в стаж не включаются.

Работа (служба) в военизированной охране, органах специальной связи или горноспасательной части в настоящее время засчитывается в общий трудовой стаж без каких-либо условий.

В соответствии со ст. 90 Закона о государственных пенсиях служба в армии в составе Вооруженных Сил РФ, Объединенных Вооруженных Сил СНГ, Вооруженных Сил СССР, пребывание в партизанских отрядах в период Гражданской и Великой Отечественной войн, служба в органах государственной безопасности, органах контрразведки, внешней разведки, внутренних дел (в том числе в период, когда эти органы именовались по-другому) включается в общий трудовой стаж наравне с работой по фактической продолжительности, за исключением военной службы по призыву, которая включается в стаж в двойном размере.

В подтверждение военной службы в составе Вооруженных Сил СССР, органов государственной безопасности и внутренних дел, пребывания в партизанских отрядах в период Гражданской и Великой Отечественной войн принимаются:

  • военные билеты, красноармейские книжки, справки военных комиссариатов, вышестоящих воинских частей, штабов и учреждений Минобороны СССР, МВД СССР и РСФСР, КГБ СССР и РСФСР;
  • справки архивных и военно-лечебных учреждений, записи о военной службе, внесенные в трудовую книжку на основании документов.

Время пребывания в партизанских отрядах и соединениях в период Великой Отечественной войны устанавливается по справкам штабов партизанского движения или архивных учреждений (по месту деятельности партизанских отрядов и соединений).

В подтверждение службы в органах внутренних дел принимаются записи о такой службе, внесенные в трудовую книжку на основании документов, а при их отсутствии – справки, выдаваемые в порядке, определенном МВД СССР, РСФСР, РФ.

Время работы лиц, занимавшихся индивидуально-трудовой деятельностью и имевших регистрационные удостоверения или патенты, выданные Исполкомами местных Советов народных депутатов до 1 января 1991г., устанавливается по справкам финансовых органов об уплате ими налогов с доходов, получаемых от этой деятельности. Время работы лиц, занимавшихся трудовой деятельностью на условиях индивидуальной или групповой аренды, устанавливается по справкам Государственного фонда социального страхования.

С 1 января 1991 г. время работы лиц, занимающихся индивидуально-трудовой деятельностью, устанавливается по справкам об уплате страховых взносов в ПФР.В соответствии со ст. 89 Закона о государственных пенсиях период работы членов творческих союзов писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, литераторов и других лиц, занимающихся творческой деятельностью, не являющихся членами соответствующих творческих союзов, приравнивается к работе в качестве рабочих и служащих.В подтверждение творческой деятельности принимаются справки о периоде уплаты страховых взносов в ПФР, выданные предприятиями и организациями (например, издательствами). При невозможности представления подтверждения соответствующих справок указанные периоды не могут быть учтены при подсчете трудового стажа (письмо Минсоцзащиты России от 20.12.93 № 4-911-VII).

До уплаты указанных страховых платежей творческая деятельность членов Союза писателей СССР и РСФСР, Союза художников СССР и РСФСР, Союза композиторов СССР и РСФСР, Союза кинематографистов СССР и РСФСР, Союза театральных деятелей СССР и РСФСР, а также литераторов, не являющихся членами Союза писателей, но состоявших членами профессионального Союза работников культуры и объединяемых профессиональными комитетами литераторов, подтверждается справками (выписками из протоколов) секретариатов правлений творческих союзов СССР или РСФСР, Союза художников Москвы и Санкт-Петербурга об установлении творческого стажа.

Творческая деятельность художников, не являвшихся членами Союза художников СССР и РСФСР, но состоявших членами профессионального Союза работников культуры, отношения с которыми регулируются договорами художественного заказа (авторскими, издательскими договорами), подтверждается справками Президиума правления художественного фонда СССР, правлений Московской и Ленинградской организаций художественного фонда РСФСР, администрациями предприятий, учреждений, организаций и республиканских, Московского, Ленинградского областных комитетов профессионального Союза работников культуры, Московского городского комитета профсоюза художников-графиков.

В письме Минсоцзащиты России от 16.08.95 № 4-С-17117 рассмотрен вопрос о подтверждении периода творческой деятельности после 1 января 1991 г.

Если издательство заключает с автором произведения договор на его издание, это свидетельствует о том, что лицо занимается творческой деятельностью, и весь период его творческой работы по данному договору должен быть засчитан в стаж независимо от того, что гонорар, с которого производилась уплата страховых взносов в ПФР, выплачивался в отдельные месяцы этого периода.

Договор с издательством на издание произведения заключен 1 февраля 1991 г. сроком на 1 год, затем был продлен еще на год и расторгнут 22 июля 1993 г. В апреле 1991 г. и августе 1992 г. выплачивался авторский гонорар, с сумм которого произведены удержания страховых взносов в ПФР.

Период работы с 1 февраля 1991 г. по 22 июля 1993 г. должен быть включен в подсчет общего трудового стажа.Необходимо иметь в виду, что авторский договор является разновидностью гражданско-правового договора. Поэтому периоды авторской работы не могут быть засчитаны в стаж на основании одного только договора без подтверждения уплаты страховых взносов в ПФР.

Документами, подтверждающими периоды творческой деятельности после 1 января 1991 г., могут служить:

  • справка издательства о периоде уплаты страховых взносов в ПФР;
  • договор, заключенный с автором произведения, с отметкой об исполнении или о расторжении и справка, подтверждающая, что по данному договору выплачивался авторский гонорар, с сумм которого производилось удержание страховых взносов в ПФР;
  • справка ПФР о периоде уплаты страховых взносов (если лицо, занимающееся творческой деятельностью, зарегистрировано в качестве предпринимателя).

Работа граждан в религиозных объединениях, на их предприятиях и учреждениях, включая священнослужителей, засчитывается в общий трудовой стаж независимо от времени работы.

Так, ст. 24 Федерального закона от 26.09.97 № 125-ФЗ “О свободе совести и о религиозных объединениях” устанавливает, что религиозные организации в соответствии со своими уставами полномочны заключать трудовые договоры (контракты) с работниками, на которых распространяется трудовое законодательство России. При этом работники религиозных организаций, а также священнослужители “подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации”.

Период подготовки к профессиональной деятельности засчитывается в общий трудовой стаж, с учетом которого назначается пенсия.

В соответствии со ст. 91 Закона о государственных пенсиях в общий трудовой стаж наравне с работой включается время обучения в училищах, школах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, средних специальных и высших учебных заведениях, пребывание в аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре.

При этом формулировка “подготовка к профессиональной деятельности” подразумевает присвоение после окончания обучения квалификации (специальности).

Время обучения включается в стаж независимо от формы собственности учебного заведения, формы обучения (очная, очно-заочная (вечерняя), заочная и др.), а также от того, предшествовала или нет учебе работа или служба, окончил заявитель учебное заведение или прекратил учебу, не закончив полный курс обучения.

В стаж засчитывается время фактического обучения, указанное в дипломе или справке.

При наличии сведений о предоставлении учащемуся в период обучения академического отпуска по болезни, в связи с рождением ребенка или по другим причинам время такого отпуска исключается из общего трудового стажа.При отсутствии информации о наличии перерывов в учебе решение о включении в стаж периода обучения принимается индивидуально в каждом случае, но не более обычных сроков, установленных для обучения данной профессии (например, продолжительность обучения в вузе составляет 5–6 лет, или 10–12 семестров).

Период такой продолжительности можно засчитывать в стаж без дополнительных документов. Уточняющие справки в отношении продолжительности обучения необходимо запрашивать в том случае, если период обучения составлял свыше 5–6 лет.

Если время обучения в вузе превышало нормальное, но в этот период не было других видов деятельности, в общий трудовой стаж могут быть засчитаны 5 лет учебы без истребования справки о периодах фактического обучения.

По диплому период обучения в МАИ – с 1977 по 1986 г. По трудовой книжке трудовая деятельность началась с 1 декабря 1985 г., сведений о других видах деятельности в период учебы нет. В настоящее время заявитель не может представить документы о фактическом периоде обучения или о сроках обучения в данном институте.

Учитывая, что в период обучения других видов деятельности не было, с согласия заявителя в общий трудовой стаж можно засчитать 5 лет учебы в МАИ, не запрашивая дополнительных документов.

Если во время обучения имели место периоды иной деятельности, засчитываемой в трудовой стаж, истребование справки о времени фактического обучения обязательно, поскольку перерывы в обучении могут не совпадать по времени с периодами другой деятельности.

По диплому период обучения в МАИ – с 1977 по 1985 г. В период обучения с 1 июня 1978 г. по 30 августа 1982 г. заявитель работал на предприятии.Поскольку период обучения совпадает с работой, необходима справка о фактическом периоде обучения. При ее отсутствии такой период обучения не может быть засчитан в общий трудовой стаж, поскольку не исключено, что в период с июля 1978 г. по август 1982 г. заявитель совмещал работу с обучением, а перерыв в учебе имел место в другие годы.

Время обучения засчитывается в общий трудовой стаж календарно без учета льгот, предусмотренных ст. 94 Закона о государственных пенсиях.

Время обучения в духовной семинарии и духовной академии включается в общий трудовой стаж как учеба соответственно в среднем специальном и высшем учебном заведении.

Время обучения на одногодичных или двухгодичных курсах машинописи и стенографии Московского городского отдела народного образования рассматривается как учеба на курсах подготовки кадров. Выпускники этих курсов получают удостоверения установленного образца. Отсутствие в удостоверении сведений о присвоении квалификации в данном случае не должно служить основанием для отказа во включении в общий трудовой стаж периода обучения на указанных курсах.

Учеба на подготовительном отделении института с отрывом от производства рассматривается как учеба на одном из отделений вуза и, следовательно, подлежит зачету в общий трудовой стаж.

Время обучения в 11 педагогическом классе засчитывается в общий трудовой стаж как учеба в среднем специальном учебном заведении.

Время обучения на курсах по углубленному изучению иностранных языков Московской геолого-разведочной академии (бывшего Московского геолого-разведочного института) подлежит включению в стаж в соответствии со ст. 91 Закона о государственных пенсиях при наличии справки о периоде обучения. По сообщению Академии, курсы по углубленному изучению иностранных языков с очной формой обучения являются курсами по подготовке кадров. На таких курсах предусмотрена выплата стипендии; выпускники получают удостоверения установленного образца; направление их на работу осуществляется по окончании курсов.

В таком же порядке решается вопрос о включении периодов обучения на аналогичных курсах других вузов.

Время обучения (последние три-четыре года) в Центральной средней специальной музыкальной школе включается в общий стаж лицам, предоставившим документы об окончании школы (аттестат и удостоверение к аттестату или музыкальное свидетельство), как учеба в среднем специальном учебном заведении на основании уточняющей справки школы, поскольку обучение в старших классах (с 8 по 10, а с 1957 г. – с 8 по 11 класс) является подготовкой к профессиональной деятельности.

Время обучения в Московском художественно-промышленном институте имени С.Г. Строганова (бывшее Московское высшее художественно-промышленное училище) включается в стаж как учеба в высшем учебном заведении.

Время обучения в Московском академическом хореографическом училище (последние 3 года) включается в общий трудовой стаж как учеба в среднем специальном учебном заведении.

Если направление на учебу за границей происходило в соответствии с международным договором РФ, то период обучения в учебных заведениях, перечисленных в ст. 91 Закона о государственных пенсиях, включается в общий трудовой стаж.

Под международными договорами Российской Федерации в соответствии с п. 2 ст. 1 Федерального закона от 15.07.95 № 101-ФЗ “О международных договорах Российской Федерации” понимаются межгосударственные, стаж межправительственные договоры и договоры межведомственного характера.

Периоды учебы в государствах – бывших республиках СССР до 1 декабря 1991 г. в стаж для назначения пенсии засчитываются независимо от того, на территории каких республик она происходила.

Включение в стаж времени обучения после 1 декабря 1991 г. зависит от того, в каких республиках протекала учеба.

В соответствии с ч. 2 п. 6 Соглашения от 13.03.92 “О гарантиях прав граждан государств – участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения” гражданам, переезжающим на постоянное жительство в Россию из государств – участников Соглашения, в общий трудовой стаж засчитывается время обучения в учебных заведениях, перечисленных в ст. 91 Закона о государственных пенсиях, в том числе и после 1 декабря 1991 г.

Периоды обучения, имевшие место в Молдавской ССР до 31 декабря 1991 г., а также после этой даты на территории Республики Молдова, включаются в общий трудовой стаж в соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Молдова от 10.02.95 “О гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения”.

Гражданам, переезжающим из государств, не являющихся участниками Соглашения от 13.03.92, учеба после 1 декабря 1991 г. не засчитывается, поскольку это не предусмотрено действующим законодательством.В соответствии с п. 109 Положения о порядке назначения и выплаты пенсий (утв. постановлением Совмина СССР от 03.08.72 № 590) учеба в партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках засчитывается в стаж как учеба в высших и средних специальных учебных заведениях. Указанные периоды обучения подлежат включению в общий трудовой стаж в соответствии со ст. 91 Закона о государственных пенсиях.Время обучения в сельскохозяйственной школе подготовки председателей колхозов с трехлетним сроком обучения подлежит включению в общий трудовой стаж как учеба в среднем специальном учебном заведении.Окончание высших инженерных курсов с двух-трехлетним сроком обучения, действовавших в 1948–1961 гг. при Днепропетровском горном институте, давало законченное высшее образование и приравнивалось к окончанию вуза, а потому время обучения на указанных курсах подлежит включению в общий трудовой стаж.

Нормативная база:
  • Соглашение стран СНГ от 13.03.92 “О гарантиях прав граждан государств –участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения”
  • Конституция Российской Федерации, ст. 39
  • Кодекс законов о труде Российской Федерации, ст. 1, 2
  • Основы законодательства Российской Федерации о нотариате, утв. Верховным Советом Российской Федерации 11.02.93 № 4462-1
  • Закон Российской Федерации от 20.11.90 № 340-1 “О государственных пенсиях в Российской Федерации” (ред. от 03.11.2000)
  • Закон РСФСР от 22.11.90 № 348-1 “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” (ред. от 24.12.93)
  • Закон Российской Федерации от 11.03.92 № 2487-1 “О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации”
  • Федеральный закон от 15.07.95 № 101-ФЗ “О международных договорах Российской Федерации”
  • Федеральный закон от 01.04.96 № 27-ФЗ “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования”
  • Федеральный закон от 21.07.97 № 113-ФЗ “О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий”
  • Федеральный закон от 26.09.97 № 125-ФЗ “О свободе совести и о религиозных объединениях” (ред. от 26.03.2000)
  • Положение о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утв. приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.91 № 190
  • Письмо Минсоцзащиты России № 1-299-17, ПФР № ЮСИ-22/ИН от 20.02.92 “О стаже и заработке по договорам подряда и поручения”
  • Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 162/12-55 от 30.05.85 “Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства”
  • Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 № 162 (ред. от 19.10.90)

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
• все представленные файлы загружены пользователями сайта
• учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность


Закрыть ... [X]

Общие положения, трудовой договор, Трудовой кодекс (ТК РФ) Незаживающая лунка зуба

Трудовой стаж отношения Трудовой стаж отношения Трудовой стаж отношения Трудовой стаж отношения Трудовой стаж отношения Трудовой стаж отношения Трудовой стаж отношения Трудовой стаж отношения Трудовой стаж отношения